彩票,彩票平台,彩票网站,彩票APP下载,六合彩,快三春节前夕的公募圈，被一则离职公告打破平静。2月9日，天弘基金一纸公告，公司总经理助理兼混合资产部总经理姜晓丽官宣离任，清仓式卸任旗下全部10只公募产品，结束了自己近15年的天弘生涯，也让背后天弘基金的发展困境再度沦为谈资。

　　具体来看，对于熟悉固收领域的人而言，姜晓丽的名字并不陌生，其并非空降至天弘基金的明星基金经理，而是天弘基金一手培养起来的“顶梁柱”，更是业内为数不多能以一己之力撑起一家巨头固收+业务的核心人物。

　　履历上，姜晓丽早在2009年就曾以应届生身份加入天弘基金，中途曾离职加入光大永明人寿保险，后于2011年再度入职天弘基金。在进入天弘基金后，姜晓丽一路深耕，从债券研究员、交易员起步，逐步晋升为固定收益业务总监、混合资产部总经理，成为天弘内部培养的核心骨干之一，可以说，姜晓丽的职业轨迹几乎与天弘固收业务的崛起完全同步。截至离任，姜晓丽已拥有逾13年基金管理经验，离职前管理规模超350亿元，其代表性产品天弘永利债券来看，任职回报达到了114.35%。

　　从此次离职的原因来看，姜晓丽在公开信中直言，自2009年工作以来，从来没有休过长假，常年高强度的投研与管理工作，占用了她几乎全部时间，无暇顾及家庭与身体，“希望阶段性休整并更多兼顾家庭”，彻底给自己放个假，调整状态迎接人生新阶段。不过据行业人士透露，姜晓丽目前手持多个基金公司offer，易方达是可能性较大的下一站。

　　而对于姜晓丽的离职，天弘基金表示，公司尊重其个人决定，并对她长期以来的专业贡献表示衷心感谢。公司完备的投研体系和人才储备，能够保障相关产品持续稳健运作。

　　但在看似轻巧的说辞背后，实际对于天弘基金而言，姜晓丽的离职绝非“少一个基金经理”那么简单，背后或是一次触及核心业务的“重创”，姜晓丽她的不可替代性，不仅在于亮眼的业绩和庞大的管理规模，更在于她为天弘固收业务打下的“根基”。

　　首先从管理规模上看，在姜晓丽管理规模的巅峰时期，其个人管理规模占天弘非货公募规模的近四分之一，即便离职前，350亿元的管理规模依然是天弘固收业务的重要支撑。

　　其次姜晓丽亮眼的业绩，不仅为公司带来了稳定的管理费收入，更是成为天弘固收业务的“金字招牌”，吸引了大量零售投资者与机构投资者。她的离职，难免会引发投资者对相关产品后续业绩稳定性的担忧，进一步影响天弘固收+产品的规模与排名。

　　最后，作为一手搭建起天弘固收+投研团队的核心纽带，姜晓丽所构建的投研体系、培养的人才梯队，是天弘基金固收业务能够持续稳健运作的重要保障。她的离职，不仅可能导致核心投研人才的跟随流失，更可能打破原有投研团队的稳定性，影响投研决策的连贯性。

　　除此之外，近年来的天弘基金，在发展中本就有着诸多隐忧，姜晓丽的离职，或也是天弘基金发展困境的一次“集中暴露”。

　　一是人才留存压力凸显。近年来，公募行业人才离职潮愈演愈烈，2025年以来全市场离职基金经理达484人，离职率11.76%，远超前两年。姜晓丽作为天弘内部培养的核心人才，深耕十余年却最终选择离开，侧面反映出公司或在人才激励、工作节奏平衡上的不足，即便搭建了人才梯队，也难以留住最顶尖的核心骨干，而过度依赖单一明星经理，也让公司面临“牵一发而动全身”的风险。

　　其二，业务结构失衡问题仍未解决。天弘基金长期以来“重货基、轻权益”的格局并未根本改变，截至2025年末，货币基金规模仍达8276.97亿元，占公募总规模的六成以上，而非货业务中，又高度依赖固收类产品，主动权益业务缺乏头部标杆产品，成为明显短板。与监管层推动公募基金高质量发展、强化权益投资的导向存在差距，非货规模排名也存在小幅波动。从影响上来看，这种过度依赖货币基金的业务结构，不仅盈利能力有限，还面临着监管政策调整、市场利率波动等多重风险，一旦货币基金规模出现下滑，将直接影响公司的整体业绩与行业地位。

　　其三，固收业务增长承压。受“股债跷跷板”效应影响，债券基金收益率阶段性下行，即便天弘固收投研体系成熟，新任基金经理马龙接手相关产品后，短期回报率仍偏低，市场信心有待修复。而姜晓丽的离职，无疑让原本就面临压力的固收业务，再添一层不确定性。

　　因此，天弘基金虽如此表示，但不可否认的是，姜晓丽的离开，是天弘固收业务的一次“阵痛”。对于这家依赖固收与货基双轮驱动的头部基金公司而言，如何留住核心人才、补齐权益短板、摆脱对单一业务与明星经理的依赖，成为亟待解决的难题。返回搜狐，查看更多